En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la selección del talento adecuado marca la diferencia. Este curso está diseñado para proporcionarte las herramientas esenciales para identificar, evaluar y captar a los mejores profesionales, alineando el proceso de selección con la estrategia organizacional.
Objetivos del Curso:
✅ Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.
✅ Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.
✅ Conocer qué entendemos por reclutamiento o captación del talento.
✅ Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento.
✅ Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas.
✅ Comprender qué significa el reclutamiento 2.0 y cómo se realiza.
✅ Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
✅ Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
✅ Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado.
✅ Comprender qué entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa.
✅ Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias.
✅ Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos.
✅ Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización.
✅ Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores.
✅ Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal.
✅ Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos.
✅ Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal.
✅ Tomar conciencia de la necesidad, como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.
Contenido del Curso:
UD1. Reclutamiento y Captación del Talento
- El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.
- Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento.
- El proceso de reclutamiento.
- Planificación de las necesidades.
- Fases del proceso: 5.1. Análisis previo y descripción del perfil del puesto. 5.2. Fuentes de reclutamiento.
- Reclutamiento 2.0.
- Conclusiones.
UD2. Evaluación y Selección de Personal
- Introducción.
- El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal: 2.1. Fase inicial. 2.2. Fase Preselección o criba curricular. 2.3. Fase de evaluación y selectiva. 2.4. Fase de cierre del proceso.
- Elementos personales de la entrevista: 3.1. El entrevistador. 3.2. El entrevistado.
- Conclusiones.
UD3. La Evaluación y Selección por Competencias
- Fundamentación teórica.
- Definición de competencia.
- Competencias generales y escalas.
- Perfil de competencias para un puesto.
- Simplificación del modelo de competencias para selección.
- El diccionario de competencias.
- Implantación de un modelo de gestión por competencias: 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias. 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias.
- La selección por competencias: 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center. 8.2. Cómo entrevistar por competencias.
- Conclusiones sobre la gestión por competencias.
UD4. Evaluación y Selección por Valores
- Introducción.
- Características de la Dirección por Valores.
- Selección por valores.
- Preguntas para seleccionar por valores.
- Conclusión.
UD5. Transformación Digital y Big Data en Reclutamiento y Selección de Personal
- Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos.
- Tendencias y retos en la selección de personal.
Otros detalles:
📌 Duración: 50 horas.
📌 Disponibilidad: 179 días para su finalización.
📌 Campus Virtual: Aprendizaje activo y colaborativo con las últimas tecnologías.
📌 Foros y Workshops: Casos prácticos y tutorías con docentes expertos.
📌 Herramientas Interactivas: Multimedia y autoevaluaciones para reforzar conocimientos.
A Quién Va Dirigido: Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de empresa, responsables de selección de personal y cualquier persona interesada en desarrollar sus conocimientos en captación y selección de talento.
Inscripción: Para inscribirte en el curso, haz clic en el botón de inscripción y sigue las instrucciones.